申请人2007年9月入职被申请人处，签订无固定期限劳动合同，被申人在2020年4月下发通知载明公司曾通 知对员工工资进行调整：“管理人员下调工资比例 25%……各岗位操作员工下调工资比例 10%”，2020年9月申请人向公司提出补发请求，2020年10月公司未补发，员工以拖欠工资为由提出解除劳动关系。

被申请人答辩称：对《通知》的真实性予 以认可，该公司主张曾于 2020 年 4 月召开管理人员会议，通过 了降薪方案，并在微信群中发布通知。并提交的 申请人认可的2020年4 月底在微信群中发布《通知》，申请人确认已经收到该通知。

1.被申请人通知的能否认定为未足额支付劳动报酬？

2.被申请人是否应支付经济补偿金？

（一）确认双方劳动关系在2020年10月24日解除。

（二）公司向 微信群中发布《通知》告知员工下调工资比例，申请人确认已经 收到，且公司已按照调整后标准支付申请人工资至 2020 年 9 月底。申请人以公司单方降薪为由要求 该公司支付 2020 年 4 月 1 日至 2020 年 9 月 30 日期间工资差额， 依据不足，对该部分诉讼请求本院不予支持

（三）因公司行为不属于单方降薪，被申请人无需支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

（一）及时提出异议很重要

对于公司发出的调整工资、工作岗位、工作地点等如不能认同的需要及时提出异议。并保留提出异议的证据

降薪是我们经常遇到的，现在公司一般都是往公司群里发一则通知，然后就是员工写“收到”，你收到了又没有及时提出异议法律上就是为你同意变更了，之后再反悔法律可能就不支持你了。

（二）如何举证自己曾提出过异议

这也是一个技术活，举证，打官司中最重要的一项，如有需求请与我们的海淀区劳动仲裁律师咨询 微信：17090088686。

（三）本案经海淀区劳动仲裁委员会审理后申请人不服向海淀法院起诉，法院驳回员工的诉讼请求。

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既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。

我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。