劳动者离职后向北京市海淀区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付业务提成款8万元，公司答辩对存在提成款项一事认可，但双方曾约定提成以回款为条件，现在尚未回款，故不能发放该笔提成。

1、提成款的性质在法律上属于计件工资。

2.劳动者已经离职不能知晓公司的回款情况，以此条件作为给付回款的前提条件欠妥。

3、离职员工有权要求公司支付包括未回款提成在内的全部工资，就算公司制度规定没回款就不给发提成，也是违法的，客户回款属于企业经营风险，不能转嫁给员工。

支付提成款8万元

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

（一）保存提成款的证据

本案中是公司认可存在提成，对劳动者的举证要求大大降低了，如果公司否认提成的存在，那么根据谁主张谁举证的原则，劳动者就要承担举证责任了。劳动者涉及到销售提成等问题，建议应事先取证公司有相关业绩提成制度，并且能提供销售提成的基础性证据，通俗的将就是能证明你做了多少业绩，公司依据哪项制度该给你多少提成。这里就涉及到提成制度，销售合同等，这些都是需要在职的时候才能取得，所以提成收集并保全证据很重要。

（二）以回款为条件作为发放提成对于在职员工有一定的合理性，对于离职员工则缺乏合理性。同时离职员工应在离职后一年内向海淀区劳动仲裁委提出仲裁申请否则可能超过仲裁时效。

看完了以上内容，大家对没回款就不发提成这个问题应该清楚了吧。该如何有效收集整理自己的证据就得咨询我们的劳动法律师了 微信：17090088686。

既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。

我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。