公司以效益不好需要全员降薪，如果不同意只能自行离职，如果自己不辞职公司就要调岗降薪，我该怎么办？

1.首先分析公司调岗降薪是否合理？

2.不支持违法解除赔偿金之后如何处理？

（一）违法解除不成立，视为双方通过行为协商一致解除劳动关系

（二）公司违法解除不成立，无需支付赔偿金，但经法院释明后同意支付解除劳动关系经济补偿金

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条明确规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

（一）谁主张书举证

劳动者主张公司实施了违法解除，劳动者就得用证据来证明公司的解除行为，你举证不出来，公司也认可双方劳动关系已经解除，但也不能证明员工是因个人原因离职的，那么司法实践中一般就视为双方协商一致解除，由用人单位支付经济补偿

（二）如何举证用人单位实施了违法解除行为

这太是一个技术活，很多时候只要用人单位找到员工谈解除（大都是让员工主动离职），员工就认为公司已经实施了解除行为，那么这就打错特错了，这个案件的结果还是好的，用人单位认可双方劳动关系已经解除，如果用人单位说一句，我认为劳动关系继续存在，只是劳动者自己不来上班的，此时一般的裁判结果就是劳动者直接败诉。继续起诉结果大概率也是和劳动仲裁一致，这个我们在此后的案例中会写，那么就尴尬了，回原公司上班，而此时劳动者应该早就入职新的公司了吧，所以该如何收集公司违法解除的证据就得咨询我们的劳动法律师了 微信：17090088686。

（三）本案经海淀区劳动仲裁委员会审理后申请人不服向海淀法院起诉，法院驳回员工的诉讼请求。

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既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。

我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。