出现劳动纠纷劳动者和公司谈劳动法，知道公司的行为是违法的，也知道自己应该维护哪些劳动权益，但对于其中操作的细节，很多人都不熟悉，这也是很多公司并不害怕的原因。因为公司知道很多员工不知道如何去操作，还很容易被套路。在这里我们海淀劳动仲裁律师就讲几个实际操作细节来提高劳动争议案件的胜诉率。

在劳动仲裁结果出来前，我们可以自行申请撤回劳动仲裁，并且再次申请劳动仲裁时还是会被受理，但要记住的是。 如果在收到开庭通知书后，没有正当理由不到庭，或者未经同意中途退庭，那么劳动仲裁委可以按照撤回申请来处理，这个时候再重新去申请劳动仲裁， 是不会被受理的。

现在劳动者都知道公司违法解除劳动关系需支付2N的赔偿金，但经海淀区劳动仲裁委员会审查认为不属于违法解除，只需要支付经济补偿金的，可以依法裁决支付解除劳动关系经济补偿金；对于相同的案件事实员工在劳动仲裁时也可以将经济补偿金变更为违法解除劳动关系2N赔偿金。

终局裁决适用于单项裁决金额不超过当地最低工资标准的12倍，具体包括。 法定标准工作时间的工资，停工留薪期工资或者病假工资，公司未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资，工伤，医疗费，竞业限制补偿金。 未签劳动合同的二倍工资差额，违法约定试用期的赔偿金，违法解除劳动合同的赔偿金，对于这一点，如果我们的单项仲裁请求在这个金额附近，那么可以适当的自主调整一下，确保符合终局裁决的情形。 毕竟终局裁决要节省很多时间。那么公司想通过诉讼拖时间的路就给我们堵死了。

如果公司在员工离职时签订了竞业限制的协议，那么在劳动合同解除或终止后，因公司原因导致三个月没有支付竞业限制补偿金的，员工可以请求解除竞业限制的约定。 这种是在协议上没有约定失效的情况，那么就按照3个月的规定，但如果双方约定了合法的失效条款，则按照协议来。

既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。

我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。