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员工拒绝调岗到底属不属于严重违反公司的规章制度

劳动仲裁咨询
【海淀劳动仲裁律师咨询解答】

员工拒绝调岗后公司一般都认为员工是不服从管理,属于严重违反企业规章制度就可以合法解除劳动关系。

【公司行为的认定】
首先要看公司的调岗是否合法。如果公司是合法调岗,那员工肯定要遵守,此时仍然拒绝的话,就会造成严重违反公司制度,从而被公司合法辞退

如果公司本身调岗就是违法的那员工当然有权拒绝,也就不存在严重违反制度的说法

【如何判断公司调岗是否合法】

(一)公司合法的单方面的调岗,要符合以下这些条件

第一,公司调岗必须要有合法的理由。一公司因经营困难组织架构调整等客观原因,造成对应的岗位合并撤销等;这个也是公司自主经营权的体现。二公司能够证明员工不能胜任当前的工作,那么可以对员工进行调岗;三员工的法定病假医疗期结束后,不能从事当前工作的; 四员工有职业禁忌症职业病等无法从事当前工作的;五员工在工伤停工留薪期结束性不能从事当前工作的;六女员工因为怀孕等情况不再适合从事当前工作。

第二,调岗必须关联性优先,不能差异性过大。如果公司内部有相近的工作岗位,那么应该优先安排调整。如果调整的差异性过大,可能造成劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。

第三,在调岗时公司必须提供必要的培训,必要的保障,如果公司的调岗对员工造成了一定的影响,对员工的上班出勤等产生的影响。那公司就必须要提供相应的解决方案。

第四,调岗不能具有惩罚性侮辱性。 这个很多人都知道,比如哪一个公司的管理者直接调去扫厕所的岗位,这个就属于存在侮辱性惩罚性。

第五,调岗原则上不能降薪,除非公司制度很完善。因为工作岗位和薪资是劳动合同约定的两个不同的劳动条件,不具备必然的关联性。 除非公司有合法有效的岗位薪资等级对应制度,并且也有送达给员工,这就相当于和员工提前协商一致,在这种情况下,如果公司的调岗是合法的,那么公司对应的按照新岗位来给员工确定工资也是没问题的。

第六,劳动合同或者制度上有关于调岗的约定,很多公司都会约定公司有权调整员工的岗位等等。 但这只是宽泛的约定。在具体的调岗时,还是要符合以上这些条件。另外有一种特殊的情况,那是双方在约定出现某种特定的情形时,公司可以调整员工的岗位。只要这种约定不违背相关的法律和公序良俗,那么也是可以的。

【相关法律法规解读】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【结语和建议】

因此拒绝调岗是否属于严重违反公司的制度,那就需要看公司的调岗是否合法,制度是否有效。 实际上有很多公司根本就没有制度或者制度本身就不生效。在这种情况下,公司说员工拒绝调岗是严重违纪本身也很难成立。

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【关键词】
海淀区劳动仲裁委员会,调岗是否合法,拒绝调岗是否属于严重违反规章制度
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