员工拒绝调岗后公司一般都认为员工是不服从管理，属于严重违反企业规章制度就可以合法解除劳动关系。

（一）公司合法的单方面的调岗，要符合以下这些条件

第一，公司调岗必须要有合法的理由。一公司因经营困难组织架构调整等客观原因，造成对应的岗位合并撤销等；这个也是公司自主经营权的体现。二公司能够证明员工不能胜任当前的工作，那么可以对员工进行调岗；三员工的法定病假医疗期结束后，不能从事当前工作的； 四员工有职业禁忌症职业病等无法从事当前工作的；五员工在工伤停工留薪期结束性不能从事当前工作的；六女员工因为怀孕等情况不再适合从事当前工作。

第二，调岗必须关联性优先，不能差异性过大。如果公司内部有相近的工作岗位，那么应该优先安排调整。如果调整的差异性过大，可能造成劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。

第三，在调岗时公司必须提供必要的培训，必要的保障，如果公司的调岗对员工造成了一定的影响，对员工的上班出勤等产生的影响。那公司就必须要提供相应的解决方案。

第四，调岗不能具有惩罚性侮辱性。 这个很多人都知道，比如哪一个公司的管理者直接调去扫厕所的岗位，这个就属于存在侮辱性惩罚性。

第五，调岗原则上不能降薪，除非公司制度很完善。因为工作岗位和薪资是劳动合同约定的两个不同的劳动条件，不具备必然的关联性。 除非公司有合法有效的岗位薪资等级对应制度，并且也有送达给员工，这就相当于和员工提前协商一致，在这种情况下，如果公司的调岗是合法的，那么公司对应的按照新岗位来给员工确定工资也是没问题的。

第六，劳动合同或者制度上有关于调岗的约定，很多公司都会约定公司有权调整员工的岗位等等。 但这只是宽泛的约定。在具体的调岗时，还是要符合以上这些条件。另外有一种特殊的情况，那是双方在约定出现某种特定的情形时，公司可以调整员工的岗位。只要这种约定不违背相关的法律和公序良俗，那么也是可以的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此拒绝调岗是否属于严重违反公司的制度，那就需要看公司的调岗是否合法，制度是否有效。 实际上有很多公司根本就没有制度或者制度本身就不生效。在这种情况下，公司说员工拒绝调岗是严重违纪本身也很难成立。

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