公司想要迫使员工辞职有时候会使用把电脑账号密码改掉。然后踢出工作群，公司认为其没有实际实施解除行为，所以员工就没有办法去海淀区劳动仲裁委员会申请仲裁，实际上并非如此。如果公司有这样的行为，可以按照如下方法去取证应对。

修改电脑或办公系统密码，加上踢出工作群，属于不提供劳动条件

（一）如果是整个电脑都搬走了，肯定要通过拍摄视频取证，接着通过发信息或电子邮件的方式要求公司提供电脑等劳动条件，这种相对简单，但公司也可能会耍赖说电脑去维修了，那这个时候就需要给公司一个限定更换或维修的时间，这个期间仍要继续打卡上班，公司仍需支付你全额工资

（二）如果公司只是更改了密码，对于这种情况，主要就是拍视频取证自己无法登录的情况，首先打开手机录像，然后正常打开电脑进入登录界面，输入密码，显示密码错误的界面。这样用完整的一个视频录下来，并且保留好拍摄的原始载体。然后向公司提出自己的电脑怎么提示密码错误，不能登录了，要求公司帮忙处理，如果公司不予处理，你就要再次向公司发送因为登录密码的原因，导致你无法提供正常劳动等信息，这里的目地并不是要求公司去解决，而是为了取证，如果公司仍然不予理会，这个时候可以发送要求公司限期提供劳动条件的信息，如果期限内公司仍不解决，则可以行使被迫解除劳动关系的权利了，然后就可以向海淀区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁了。

（三）如果是日常使用的办公系统被修改密码，移除权限，取证的应对方式和上面差不多，但要加上证明公司主体信息的内容及自己登录帐号个人信息的页面。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（一）踢出工作群并不一定能被认定为公司不提供劳动条件

工作群并不是公司提供劳动条件的必要渠道，公司也可以口头，或发信息的方式来安排工作，除非你能证明离开了工作群就无法开展工作，此时才能证明公司未提供劳动条件，如果公司能够证明有其他渠道安排你工作，那么仅仅被踢出工作群就不能算未提供劳动条件。

（二）即使公司存在未提供劳动条件的情况

也需要提示公司，要求公司提供劳动条件，只有公司消极怠于解决才可以提被迫解除。

（三）千万不能以个人原因主动提出辞职否则就不能主张经济补偿金了。

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既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。

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