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海淀区劳动仲裁律师教你如何应对公司劝退

劳动仲裁咨询
【海淀劳动仲裁律师咨询解答】

公司想裁员,最近都在找员工谈话,准备劝退,我该怎么应对。

【公司行为的认定】

公司裁员,又不想给你补偿金,最常用的手段就是劝退的,一劝你就退什么补偿,你都拿不到,告诉你四个小技巧,轻松让你拿补偿。劝退就是最常用的套路之一,但是劳动法上面。 是没有劝退这一说的,如果公司劝退你坚持不走,那你们的劳动关系就依然存在,公司就拿你没有办法。

【如何应对】

(一)劝退公司会先找那些好说话的,要面子的员工,从个人生活。 到职业规划,从公司规划到现在公司如何举步维艰,总之软硬并施,一个回合下来,90%的人碍于面子和自尊就直接走人了,但是头脑清楚的员工沉着冷静。 只听不动,冷眼旁观,世人皆醉我独醒,公司的劝退呢,不起作用。

(二)协商,公司对掏心掏肺都打动不了,劝退不成的员工会静下心来谈补偿,赌你不懂法律,法规。先尽可能的往少里谈,但是被懂法的员工扼住命门,也只能妥协。 到了这种程度,不想再耗费时间,精力拉扯的员工能通过协商拿到n或者是n加一的补偿,那还是见好就收吧。

(三)辞退,单位铁了心,不给你补偿,使用硬或者是冷暴力对付你,关掉你的工作权限,关掉你的企业微信,取消你的打卡权限。 不直接解除劳动合同,你也可以悄悄的固定证据,同时要求单位给你一个盖公章的书面辞退通知书,如果辞退原因没有依据,没有证据和程序,就属于违法辞退。你也可以打开手机的录音功能,问单位是不是辞退了你?如果单位说你被辞退了,不用来。 上班了,也可以作为公司单方面辞退你的证据,要2N的赔偿金。

(四)被迫解除,这个是最下策,如果上面三个你都走不通,没有协商和辞退的可能性,那就看看公司有没有未支付劳动报酬、未缴纳社保,未提供劳动条件等劳动合同法第38条中的情形,拿好公司犯违法的证据,提交被迫离职通知书,直接去海淀区劳动仲裁委员会。

【相关法律法规解读】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【结语和建议】

裁员套路有很多种,只要你不严重违反公司的规章制度,劝而不退,用法律的思维和公司博弈,拿到补偿或赔偿的概率非常大。

【要评估该不该仲裁】

既然选择了打官司关注点要在以下两个方面,1、案子要能赢,这个在仲裁前要有一个大的概率。2、要能拿回钱,也就是公司有履行能力,现在很多案件是执行不能的,公司没有钱赢了案子也白搭,只有这两个条件都具备才有去打一场官司的必要。

我们日常遇到太多的案件,因为公司支付能力的问题本身并不值得打,但劳动者没有事先评估,或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题,出现了,案子赢了,请了律师,花了钱,案子却执行不回来,尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式,律师费在收到案款后再支付,大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信:17090088686。

【关键词】
海淀区劳动仲裁委员会,公司劝退,解除劳动关系经济补偿
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