公司想裁员，最近都在找员工谈话，准备劝退，我该怎么应对。

公司裁员，又不想给你补偿金，最常用的手段就是劝退的，一劝你就退什么补偿，你都拿不到，告诉你四个小技巧，轻松让你拿补偿。劝退就是最常用的套路之一，但是劳动法上面。 是没有劝退这一说的，如果公司劝退你坚持不走，那你们的劳动关系就依然存在，公司就拿你没有办法。

（一）劝退公司会先找那些好说话的，要面子的员工，从个人生活。 到职业规划，从公司规划到现在公司如何举步维艰，总之软硬并施，一个回合下来，90%的人碍于面子和自尊就直接走人了，但是头脑清楚的员工沉着冷静。 只听不动，冷眼旁观，世人皆醉我独醒，公司的劝退呢，不起作用。

（二）协商，公司对掏心掏肺都打动不了，劝退不成的员工会静下心来谈补偿，赌你不懂法律，法规。先尽可能的往少里谈，但是被懂法的员工扼住命门，也只能妥协。 到了这种程度，不想再耗费时间，精力拉扯的员工能通过协商拿到n或者是n加一的补偿，那还是见好就收吧。

（三）辞退，单位铁了心，不给你补偿，使用硬或者是冷暴力对付你，关掉你的工作权限，关掉你的企业微信，取消你的打卡权限。 不直接解除劳动合同，你也可以悄悄的固定证据，同时要求单位给你一个盖公章的书面辞退通知书，如果辞退原因没有依据，没有证据和程序，就属于违法辞退。你也可以打开手机的录音功能，问单位是不是辞退了你？如果单位说你被辞退了，不用来。 上班了，也可以作为公司单方面辞退你的证据，要2N的赔偿金。

（四）被迫解除，这个是最下策，如果上面三个你都走不通，没有协商和辞退的可能性，那就看看公司有没有未支付劳动报酬、未缴纳社保，未提供劳动条件等劳动合同法第38条中的情形，拿好公司犯违法的证据，提交被迫离职通知书，直接去海淀区劳动仲裁委员会。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 未及时足额支付劳动报酬的。 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

裁员套路有很多种，只要你不严重违反公司的规章制度，劝而不退，用法律的思维和公司博弈，拿到补偿或赔偿的概率非常大。

既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率。2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有去打一场官司的必要。

我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。