去海淀区劳动仲裁申请劳动仲裁时提交劳动仲裁申请书是必须的， 但在仲裁请求这一块要么写的不全面，要么不精准。 甚至还有不切实际的乱写。 让仲裁员对你的好感度大大降低，导致自己的劳动权益无法得到全面的保障。 那么，根据自己的劳动仲裁请求，公司究竟应该支付多少钱怎样计算才准确，比如经济补偿金维修年休假，工资怎么去算？ 很多人都不太清楚。下面我们的海淀劳动仲裁律师就来告诉大家。

这是大部分劳动争议案件中都会涉及到的一个请求，严格意义上应该是解除或终止劳动合同的经济补偿，但现实中还是很多把这个“金”字给加上了。 我们的仲裁请求可以这样写。 请求裁决被申请人支付解除（终止）劳动合同经济补偿金多少元。这里要知道计算基数和计算年限，计算基数是离职前12个月的税前平均工资，计算年限也就是我们说的N，每工作满一年。 算一个月的经济补偿金。 工作年限中不足半年的部分算0.5个月的补偿金，工作年限中半年以上不足一年的，算一个月补偿金。

未休年假工资在北京是适用仲裁时效的，目前只支持2年内的，但因为年假可以在第二年休，所以可以从离职年度往前写3年的，计算基数也已离职前12个月税前平均工资计算，连续工作满12个月后的年休假以及离职当年的年休假，是要按照天数来折算的，折算出来的小数位是不算的，比如说折算出来的天数是2.8天，只能按两天年休假来算。在北京按照日平均工资的2倍来计算，不是3倍。可以这么写：请求被申请人支付某年某月某日到某年某月日未休年假工资多少元。

加班工资要分开写，如工作日延时加班是1.5倍，休息日加班（周末）2倍，法定节假日加班3倍。计算基数是固定工资部分除以21.75除以8得出小时工资。可以这么写：请求被申请人支付某年某月某日到某年某月日工作日延时加班工资多少元、休息日加班工资多少元，法定节假日加班工资多少元。

涉及这类请求的案件直接写：请求被申请人支付某年某月某日到某年某月日绩效工资（奖金）多少元。

既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率。2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有去打一场官司的必要。

我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。