准备申请劳动仲裁防坑秘籍
劳动仲裁咨询
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事实和理由写的越简单越好。会花心思看你仲裁申请书的一定是公司和公司的律师。会钻研每一个字，找每一个漏洞。写的越复杂，越多，越容易写错，也容易让公司知道自己的庭审思路。我们有专门介绍如何书写仲裁申请书的文章，大家有兴趣的话就翻翻网站的其他内容。
【纠结和案件无关的事情和证据】
每个案件都有争议点，争议点可能一个或者几个。劳动者要知道自己案件的争议点在哪里。比如公司因为不能胜任工作，不能完成岗位任务与员工解除劳动关系。这件事中的争议点辞退是否违法辞退，再细分那就是员工是否不能胜任工作。如果这个时候公司提供员工考勤记录，证明员工存在旷工违纪行为。那这个证据，旷工这个事情和本案就毫无关联。劳动者不需要纠结自己到底有没有旷工，考勤是否有问题，别一听公司说的与事实不符就热血沸腾，想着去驳斥，那么这个时候你已经被公司成功带到沟里去了。
【把录音当做主要证据】
录音可以作为证据提供，但是想发挥作用只有两种情况，要么公司自认，认可录音真实性；要么有其他主要证据，录音作为辅证起到锦上添花的作用。
【把公司取消打卡权限当做辞退】
【认为单方调岗都不合法】
用人单位有用工自主权，只要是客观经营需要，客观条件发生了变化，在没有降低劳动者劳动条件，不影响劳动者工作，生活的情况下，调岗不需要经过劳动者同意。
【不同意调岗就不去上班】
公司调岗，劳动者拒绝，然后就不去上班，结果必然是收到旷工通知，最后被合法辞退。只要劳动关系未解除，哪怕双方发生再大的争议和纠纷。正常出勤依然要做到。
【提供了聊天记录作为证据却不能证明对话人的身份】
劳动者申请劳动仲裁，仲裁的是公司，提供所有的证据最终都要指向公司。在提供聊天记录时一定要提供证明对方的身份证据，证明对方和公司什么关系的证据。
【要评估该不该仲裁】
既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有趣打一场官司的必要。
我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。