根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月1日，刘畅入职解放军总医院幼儿园工作，双方未签订劳动合同书、未明确约定工资标准，实际按照每月3000元标准支付劳动报酬。刘畅正常提供劳动至2021年8月11日，解放军总医院幼儿园支付工资至当日，刘畅于当日离职。

2021年11月1日，刘畅向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认双方在2019年7月1日至2021年8月11日存在劳动关系，并要求解放军总医院幼儿园支付其工资差额、饭费补助、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金。后海淀区劳动仲裁委出具京海劳人仲字[2022]第2025号裁决书，裁决1、确认双方在2019年7月1日至2021年8月11日期间存在劳动关系；2.驳回刘畅的其他仲裁请求。刘畅认可裁决结果的第1项，不服其他项，诉至本院；解放军总医院幼儿园未在法定期限内起诉。

庭审中，刘畅主张解放军总医院幼儿园招聘信息中显示保育员月工资标准为7000元且有饭补，幼儿园应当支付其同工同酬的工资差额及饭补。解放军总医院幼儿园对此不予认可，主张双方未约定过工资标准及饭补。

刘畅主张其以解放军总医院幼儿园未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出离职，解放军总医院幼儿园对此不予认可，刘畅亦未能就此提出任何证据予以证实。

本院认为，当事人应当就自己的主张提供相应的证据予以证实。本案根据查明的事实，双方均对仲裁裁决的第一项无争议，本院对此不持异议并依法确认双方在2019年7月1日至2021年8月11日期间存在劳动关系。

刘畅以同工同酬为由要求解放军总医院幼儿园支付其工资差额、饭补，缺乏依据，本院不予支持。

刘畅未能举证证明其以未缴纳社会保险而离职，故刘畅要求的解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。

武文德向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求1、确认与雅筑公司在2020年11月10日至2021年5月28日期间存在劳动关系；2、雅筑公司支付2020年12月10日至2021年5月28日未签订劳动合同二倍工资差额90000元；3、雅筑公司支付2021年1月1日至2021年5月28日工资75000元；4、雅筑公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元。海淀区劳动仲裁委出具京海劳人仲字[2021]第12598号裁决书，裁决驳回武文德的全部仲裁请求。雅筑公司认可仲裁裁决结果，武文德对此不服，诉至本院。

庭审中，武文德主张其于2021年5月28日以雅筑公司未为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由离职，其在2021年1月10日签署的《解除职工书面劳动合同协议书》存在胁迫的情形。武文德未就其上述主张提供任何证据证实。

本院认为，当事人应当就其主张的事实举证予以证实。武文德未能提供证据证实其离职的原因，且雅筑公司对武文德的离职原因不予认可，故对武文德主张其因雅筑公司未为其缴纳社会保险、拖欠其工资离职，本院不予采信，武文德据此要求雅筑公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。