为什么说不要写的那么详细，劳动仲裁申请书只是我们提交的一个材料除了申请人和被申请人的信息外最重要的就是仲裁请求和事实理由。对于仲裁请求没什么好说的必须要写的清楚精准，如果写错了要么不被支持，要么自己吃亏。
而重点就在事实理由这一块，我们必须要知道这些实操的技巧，我们先说一说写仲裁申请书时常见的误区：
  第一认为写业的越详细获得劳动仲裁支持的概率就越大。
实际上对于事实和理由，只是针对自己的仲裁请求将逻辑情况大概的描述一下就行，也就是说清楚为什么要申请劳动仲裁，而劳动仲裁委不会因为你写的字多就会支持你，重点还是看证据以及庭审的内容，况且如果你写的太多，看的人也会觉得烦。
  对于事实理由这一块，主要包括入职日期、工作岗位、签订劳动合同的状况、工资情况、社保缴纳情况、公司的违法事实，基本上包括这些就可以了。
至于要不要写具体的法律条款，得看有没有涉及冷门的法律法规，如果只是涉及劳动合同法这些常见的，那可以不用写，不用担心劳动仲裁委不知道。

1. 很多人常犯的一个严重错误就是在申请书里面把自己掌握的信息、突破点和算法写的一清二楚，很多人恨不得想把自己庭审时说的话全部写进去。

我们要知道，仲裁申请书的事实、理由和庭审时说的话不一定非要一模一样。仲裁申请书是用来让劳动仲裁委判断是否受理，并不是裁决的重点，重点是庭审时的陈述以及举证、质证的内容。如果你在申请书里面写的十分详细，特别是一些算法、自己掌握的信息、证据以及突破。本来公司无法提前知道。当你这样一写等于把自己暴露给公司，公司就有充足的时间来寻找应对方案。

1.   很多人像写小说一样在申请书里面写了很多个人情绪化的内容。

比如抱怨公司抱怨领导，这个更没有必要对于我们的劳动仲裁也不会有太大的帮助，我们只需要就事论事，逻辑清晰，这样劳动仲裁委看起来也很清楚。
  那为，什么说劳动仲裁申请书不要写的那么详细？
因为有这些关键点
   第一、你写的仲裁申请书是要送达一份给公司而你却不一定能够拿到公司的答辩状。
很多人也都知道提交的仲裁申请书和证据都是一式两份其中一份会送达给公司也就是说你写的仲裁申请书上的内容公司都会提前知道如果你写的非常详细那么公司就会知道你申请劳动仲裁的角度是什么从而提前去应对？反过来，公司提交的答辩状你却不一定能提前拿到，很多时候要到开庭当天才会知道。况且公司可以选择口头答辩，只需要提交答辩证据即可，因此，会导致你没有提前的时间去应对，这样一对比就非常不公平。因此，我们能做的就是不要把仲裁申请书写。写的那么详细，这样也可以让公司在开庭时才会去临时应对。 
  第二，核心的内容一定要放在庭审时去展现，这样公司就没有时间提前去应对，因为最终的庭审记录是以庭审时的内容为准，并不会以仲裁申请书为准，除非你庭审时说的和你的仲裁申请书有明显的违背的地方，而你申请书上没有写到的，在庭审时一样可以去说。因此，关于劳动仲裁的一些核心的想法、质证点、仲裁突破点以及你主张的一些算法都可以在庭审时去说，避免公司提前知道，然后提前编造证据来应对，这样会对自己不利。