劳动仲裁劳动者为何会败诉？
很多劳动者在拿到海淀区劳动仲裁裁决书后败诉了，结果不理想，是什么原因呢？是公司有关系所以仲裁偏向了公司，非也，海淀区劳动仲裁委员会做为中立裁判的第三方根本就不存在这种情况。
那为什么劳动仲裁的结果不理想呢：
- 很多劳动者在劳动仲裁咨询的时候关心的问题是：你只需要告诉我法律条款有哪些，最终能拿到多少补偿，我能不能赢。
- 互联网快餐信息时代，他们对复杂的劳动争议总指望能够在简单的几句话里面寻找解决方案，因而他们更喜欢别人简单的告诉他公司克扣工资是违法的。依据劳动合同法第几条，你可以申请劳动仲裁并主张经济补偿金，而具体的情况要怎么分析和判断？可能存在的风险和后果有哪些？要花费多少时间？前期应对取证的流程是怎么？公司又会如何去反驳 这些朋友觉得太复杂太啰嗦，实际上在同样的法律依据下具体的情形不同结果会大不一样，看完以下内容后你还敢在劳动争议时这么急功近利吗。对于具体的分析应对方案本站其他内容。
- 虽然法律规定是这样的，但因为员工的观点，行为，和操作的问题会导致结果大不一样。在面对劳动争议时很多人都喜欢基于自己的立场，认为拿到了有效证据，并判定公司是违法的却没有从第三方的角度来分析判，简单的认为法律规定就是这样的，公司就应该赔偿，但从来没有考虑过公司可能会怎样反驳。实际上我们自己认为的有效证据可能从证据认定的角度根本就是无效的。而我们自己认为公司的违法行为可能自己拥有的证据根本无法证明。
- 另外对于自己主张的部分劳动权益也可能因为平时的一些错误的行为以及书面的约定导致自己无法主张或者需要承担额外的成本。
- 这里举例三种情况：
- 1、未缴纳社保就一定能获得经济补偿吗
- 2、公司未与你协商一致的调岗调薪就一定无效吗
- 3.公司未经你同意的扣款就一定属于未及时足额支付工资吗
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