案情的大概经过是这样的，张某是促销员，公司建了一个促销员工作群，群里加上领导总共十个人，和促销相关的工作都是在群里沟通，后来张某和公司发生劳动争议，公司就将张某踢出这个群，不再让他接触促销工作，于是张某直接就向海淀区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请主张违法解除并要求支付赔偿金。审理的结果但是没有得到支持，海淀劳动仲裁的理由是踢出工作群不代表解除劳动关系。
那么通过这个案例，我们能够学到什么？

1. 仅仅被公司踢出工作群不能代表被公司辞退。工作群只是公司安排的工作渠道之一，但并不是唯一的渠道。而通过什么渠道安排工作，公司具有自主权，因为公司可以不要求通过工作群来安排工作，可以要求通过电子邮件、口头、短信的方式来进行。因此，如果仅仅只有被公司踢出工作群的证据，此时还不能证明是公司辞退，要配合其他证据来相互印证。
2. 重点要看公司是否切断了所有你履行工作的渠道。那才有可能属于辞退。这里说的也只是有可能，还不能算是充分证据。此时我个人到认为更符合公司不提供劳动条件的情形。主张补偿金更为合适。如上面所说，被踢出工作群只是公司取消了其中一个工作渠道，因此我们还要想办法证明公司切断了你所有的工作渠道。比如公司强行不让你进入公司上班，这时结合被踢出工作群进行相互映证。
3. 对于工作群要看其属性，是属于公司还是属于个人。

如何取证取证？如果是个人账户加入的工作群，只要不是自己主动退出，那么即便被踢出，原来的聊天记录和被踢出的信息在自己手机上都能看到。因此我们千万不要主动删除这些记录，不然到时候就没有原始载体。如果是公司注册认证的聊天软件建立的工作群。那就要注意，一旦你被踢出，基本上什么记录都查不到。因为公司能够注销你的账户，对于这种情况我们只有在被踢出之前录屏取证，要采用一个视频到底的方式按顺序，从手机主界面开始打开聊天软件，打开公司认证信息的页面，打开个人账号信息的页面，再打开聊天群的聊天记录，等等缓慢展示，同时打开里面关键发言人员的个人信息页面，
第四、在被公司踢出工作群，不让进入公司上班，一定要通过方便取证的渠道来去回应公司，对于公司的这些违法行为我们也要正式的回复，应对表达自己的异议。此时要避免用口头的方式，因为不好取证。我们可以通过邮寄、发短信、发聊天信息、发邮件的方式来回应，便于我们保存证据。对于不让进入公司上班，除了沟通记录外，还要想办法录视频，展现不让你进入公司的证据。有了这些证据，这样我们提起仲裁就有了底气。