这个问题很明确单位与你得约定是无效的，在《劳动合同法》实施以只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金的规定。其他情况下约定的违约金都是无效的，所以你咨询的情况是：你需要提前30天通知用人单位，单位应该在30天内为你办理离职手续并出具解除劳动关系的证明，如果单位预期办理你可向海淀区劳动监察投诉举报，解决时间比向海淀劳动仲裁要快。
 

【要评估该不该仲裁】

既然选择了打官司关注点要在以下两个方面，1、案子要能赢，这个在仲裁前要有一个大的概率。2、要能拿回钱，也就是公司有履行能力，现在很多案件是执行不能的，公司没有钱赢了案子也白搭，只有这两个条件都具备才有去打一场官司的必要。

我们日常遇到太多的案件，因为公司支付能力的问题本身并不值得打，但劳动者没有事先评估，或是找的律师不够专业没有替劳动者去分析这个问题，出现了，案子赢了，请了律师，花了钱，案子却执行不回来，尴尬不。为避免此种情况本站有根据案件结果付费的代理模式，律师费在收到案款后再支付，大大减少劳动者维权风险。有需要的当事人可咨询我们海淀区劳动仲裁律师了 微信：17090088686。