一、事实：公司不安排工作每月只发基本工资，员工被迫6个月后单方通知公司解除
二、证据：

1、连续两年以上的月工资条电子邮件（证明工资构成、税前应发工资、及最近6个月公司无故不发绩效工资）

2、公司通知交接工作的电子邮件（证明公司不提供劳动条件）

3、以上邮件对以上证据做了证据保全（确保证据在法律上有效）

4、银行流水（证明实发工资）

5、与法人的录音（证明公司不发绩效工资及年终奖的原因都时为了逼迫员工离职）

6、邮寄解除通知及查询（证明解除理由及公司收到了）

7、与相关公司的劳动合同及社保记录及工商登记查询（证明各个公司之间存在关联关系工龄应当连续计算）
三、法律依据：不提供劳动条件，不足额发放工资符合劳动合同法38条的规定
四、计算依据：用解除劳动关系前12个月的税前工资加拖欠的绩效工资 算出前12个月的平均工资乘以工作年限